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舉例來說，由於《勞動基準法》規定的例假，是指除非有重大之天災、事變或突發事件，絕對禁止勞工出勤，若採「每周2例」，未來即使同事請假，要協商休例假者出勤代班也算違法，這樣勞資間幾貸款利率怎麼算乎毫無合理運作空間，因此採行「1例1休」的方式是較為務實的作法。
而為了保障勞工權益，勞動部也做出2項配套措施，第一就是加重加班費的計算，第二則是將休息日加班的時數計入每個月加班46小時的上限內，郭芳煜指出，相信這樣的做法，可以降低雇主要求勞工加班的誘因。
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記者李孟璇／台北報導
針對大家希望周休二日可以朝「2例」發展，郭芳煜說，這其實是大家共同的目標，有一天台灣一定是這樣的工作條件，但在這之前，必須要讓企業以及想加班的勞工有彈性調整、適應的空間，因此目前1例1休是現階段較平?、折衷的方案。
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勞動部長郭芳煜6日到立法院備詢，會前接受媒體訪問時表示，邁向「2例」是大家共同的目標，但在這之前，必須要讓企業以及想加班的勞工有彈性的調整空間，所以「1例1休」是現階段較為平?、折衷的方案。
▲勞動部長郭芳煜。（圖／記者李孟璇攝）
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郭芳煜指出，目前有關周休二日的問題，已經決定朝「1例假、1休息日」的方向修法，而相關草案已在行政院院會審議通過，並送請立法院審議。
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